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Abogados Especializados en Discriminación y Acoso Laboral en Oakland

No sufra en silencio en el lugar de trabajo

Las leyes estatales y federales prohíben categóricamente la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Aun así, muchos empleados en California siguen sufriendo trato injusto o desigual basado en sus características. Las víctimas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo merecen la oportunidad de levantar su voz y luchar por sus derechos. 

En Aiman-Smith y Marcy, firma de abogados establecida en Oakland, representamos a clientes que son víctimas de discriminación y acoso laboral en todas sus formas. Somos expertos en leyes de discriminación y empleo, y tenemos las habilidades que usted necesita para obtener justicia. Trabajamos duro para luchar por sus derechos y buscar compensación por salario o beneficios perdidos, dolor y sufrimiento, y cualquier otro daño relacionado.

No sufra en silencio en el lugar de trabajo

Oakland Workplace Discrimination and Harassment Lawyers

Las leyes estatales y federales prohíben categóricamente la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Aun así, muchos empleados en California siguen sufriendo trato injusto o desigual basado en sus características. Las víctimas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo merecen la oportunidad de levantar su voz y luchar por sus derechos. 

En Aiman-Smith y Marcy, firma de abogados establecida en Oakland, representamos a clientes que son víctimas de discriminación y acoso laboral en todas sus formas. Somos expertos en leyes de discriminación y empleo, y tenemos las habilidades que usted necesita para obtener justicia. Trabajamos duro para luchar por sus derechos y buscar compensación por salario o beneficios perdidos, dolor y sufrimiento, y cualquier otro daño relacionado.

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación es devastadora y tiene un efecto importante en el lugar de trabajo, la víctima, su familia y su comunidad. La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleador o compañero de trabajo toma medidas negativas contra un empleado basándose en determinadas características protegidas por las leyes federales. Las características protegidas por la ley federal incluyen, pero no se limitan a: 

  • Raza
  • Etnia
  • Edad
  • Género o identidad de género
  • Orientación sexual
  • Religión
  • Discapacidad

Muchas acciones negativas hacia alguien más pueden considerarse discriminatorias, incluidas las físicas, verbales y emocionales. La discriminación no es solo acoso, sino acciones repetidas que interfieren en la capacidad de trabajo de la víctima y afectan al entorno laboral en su conjunto. La discriminación influye en la toma de decisiones como las que se mencionan a continuación en consecuencia de una o más de las características anteriores: 

  • Rescisión de contrato
  • Renuncia forzada
  • Degradación de cargo
  • Traslado desfavorable
  • Recorte de beneficios
  • Incumplimiento de Pago
  • No contratación

¿Qué es la discriminación laboral?

At Oakland law firm Aiman-Smith & Marcy, we represent clients who are victims of workplace discrimination and harassment in all its forms.

La discriminación es devastadora y tiene un efecto importante en el lugar de trabajo, la víctima, su familia y su comunidad. La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando un empleador o compañero de trabajo toma medidas negativas contra un empleado basándose en determinadas características protegidas por las leyes federales. Las características protegidas por la ley federal incluyen, pero no se limitan a: 

  • Raza
  • Etnia
  • Edad
  • Género o identidad de género
  • Orientación sexual
  • Religión
  • Discapacidad

Muchas acciones negativas hacia alguien más pueden considerarse discriminatorias, incluidas las físicas, verbales y emocionales. La discriminación no es solo acoso, sino acciones repetidas que interfieren en la capacidad de trabajo de la víctima y afectan al entorno laboral en su conjunto. La discriminación influye en la toma de decisiones como las que se mencionan a continuación en consecuencia de una o más de las características anteriores: 

  • Rescisión de contrato
  • Renuncia forzada
  • Degradación de cargo
  • Traslado desfavorable
  • Recorte de beneficios
  • Incumplimiento de Pago
  • No contratación

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso suele ser un tipo de discriminación, pero ambos no se excluyen mutuamente. El acoso incluye una amplia gama de acciones que crean un ambiente de trabajo hostil o desfavorable. El acoso laboral incluye cualquier comportamiento no deseado por parte de un empleador, supervisor, compañero de trabajo u otra persona en el ámbito laboral. 

El acoso suele basarse en la discriminación por determinadas características, como las comentadas anteriormente. Sin embargo, puede ocurrirle a cualquier persona por diversas razones. Algunos ejemplos de acoso en los lugares de trabajo de Oakland son:

  • Chistes ofensivos
  • Epítetos o difamación de origen sexual o racial
  • Agresión física o verbal
  • Amenazas o intimidación
  • Insultos a nivel personal
  • Comentarios sugestivos sexuales
  • Contacto inapropiado de la ropa, cabello o cuerpo
  • Mostrar objetos o fotos que son ofensivas

El acoso también puede incluir otros comportamientos disruptivos del ambiente laboral. Cualquier forma de conducta no deseada que crea hostilidad podría ser una violación de sus derechos. 

¿Qué es el acoso laboral?

At Aiman-Smith & Marcy, our Oakland attorneys help you to understand what a Qui Tam Lawsuit is.

El acoso suele ser un tipo de discriminación, pero ambos no se excluyen mutuamente. El acoso incluye una amplia gama de acciones que crean un ambiente de trabajo hostil o desfavorable. El acoso laboral incluye cualquier comportamiento no deseado por parte de un empleador, supervisor, compañero de trabajo u otra persona en el ámbito laboral. 

El acoso suele basarse en la discriminación por determinadas características, como las comentadas anteriormente. Sin embargo, puede ocurrirle a cualquier persona por diversas razones. Algunos ejemplos de acoso en los lugares de trabajo de Oakland son:

  • Chistes ofensivos
  • Epítetos o difamación de origen sexual o racial
  • Agresión física o verbal
  • Amenazas o intimidación
  • Insultos a nivel personal
  • Comentarios sugestivos sexuales
  • Contacto inapropiado de la ropa, cabello o cuerpo
  • Mostrar objetos o fotos que son ofensivas

El acoso también puede incluir otros comportamientos disruptivos del ambiente laboral. Cualquier forma de conducta no deseada que crea hostilidad podría ser una violación de sus derechos.

Obtenga ayuda en caso de discriminación o acoso laboral en Oakland

Si usted está experimentando discriminación o acoso en el trabajo, o está siendo objeto de represalias por denunciar comportamientos de esa índole, la firma Aiman-Smith y Marcy quiere ayudarle. Contacte a nuestro abogado de trabajo y empleo en Oakland para averiguar cómo podemos ayudarle a proteger sus derechos y buscar justicia. Usted no tiene por qué aceptar la discriminación o el acoso, y nosotros podemos ayudarle a que los responsables rindan cuentas.

Obtenga ayuda en caso de discriminación o acoso laboral en Oakland

Get Help with Oakland Workplace Discrimination or Harassment

Si usted está experimentando discriminación o acoso en el trabajo, o está siendo objeto de represalias por denunciar comportamientos de esa índole, la firma Aiman-Smith y Marcy quiere ayudarle. Contacte a nuestro abogado de trabajo y empleo en Oakland para averiguar cómo podemos ayudarle a proteger sus derechos y buscar justicia. Usted no tiene por qué aceptar la discriminación o el acoso, y nosotros podemos ayudarle a que los responsables rindan cuentas.

Miles

Embajador de Oro

Educación

Terminé con éxito la escuela de cachorros, pero mi educación legal avanzó a partir de entonces. Aprendí la importancia de no morder debido a una ley llamada “responsabilidad estricta” y aprendí la importancia de recolectar pruebas (mi mamá siempre trae una bolsa de plástico en nuestras caminatas para ese fin).

Pasatiempos

El tenis es mi deporte favorito. No soy tan bueno con una raqueta, pero soy hábil persiguiendo pelotas de tenis.

Habilidades

Me comprometo a alegrar el día de cualquier persona con la que me cruce (a menos que sea una ardilla). Soy excelente en darte la oportunidad de sentirte mejor al rascarme la barriga o acariciarme las orejas. Si necesitas una cabeza en tu regazo o tienes golosinas que necesitas regalar, estaré allí para ti.

Mi papel en Aiman-Smith & Marcy

Entiendo que las demandas pueden ser muy estresantes y, por lo tanto, me veo a mí mismo como un “embajador dorado” para brindar consuelo y apoyo cuando lo necesite. Si vienes a nuestra oficina y quieres que esté a tu lado mientras cuentas tu historia, solo háznoslo saber y eso se puede arreglar.

Miles

Golden Ambassador

Education

I successfully completed puppy school, but my legal education was advanced thereafter. I learned the importance of not biting due to a law called “strict liability” and I learned the importance of collecting evidence (my mom always bring a plastic bag on our walks for that purpose).

Hobbies

Tennis is my favorite sport – I am not so good with a racket, but I am accomplished at chasing down tennis balls.

Skills

I am committed to brighten the day of anyone I come across (unless it is a squirrel). I am excellent at giving you the opportunity to feel better by scratching my belly or petting my ears. If you need a head on your lap or have treats you need to give away, I will be there for you.

My role at Aiman-Smith & Marcy

I understand lawsuits can be very stressful and so I see myself as a “golden ambassador” to provide comfort and support when you need it. If you come to our office and want me by your side while you tell your story, just let us know and that can be arranged.

Lisseth Bayona

Attorney

Phone-alt Fax

Education and Background

I am a Los Angeles native and daughter of Salvadorian immigrants. From an early age, my parents instilled the value of hard work and education in me and my two siblings. Their perseverance enabled each of us to graduate from college and earn professional degrees.

My interest and commitment to workers’ rights have roots in my parents’ experiences as undocumented workers in Los Angeles. Witnessing the challenges they faced inspired me to pursue a career where I can help individuals confronted with similar struggles. To help someone in those moments is very satisfying. I love connecting with people and learning about their stories. I believe that dignity in the workplace is a right of all workers, not a convenience or privilege reserved for employees of a certain race, gender, age, sexual orientation, or gender identity.

Legal Experience

I received my J.D. from the University of Southern California (USC) Gould School of Law. While there, I served as a judicial extern to the Honorable Patrick J. Walsh of the United States District Court for the Central District of California. Also, while at Gould, I served as an extern for the United States Attorney’s Office for the Central District of California, Criminal Division. As an extern, I worked closely with a trial team of Assistant U.S. Attorneys in prosecution of a web-based platform used to promote human trafficking.

I am a member of Aiman-Smith & Marcy’s class action litigation group. As part of that team, I have successfully fought high-stakes legal battles against well-resourced and highly competent defense firms. See, e.g., Cal. Labor & Workforce Dev. Agency ex rel. Raymond v. CompuCom Sys. (E.D.Cal. Mar. 9, 2023, No. 2:21-cv-02327-KJM-KLN) 2023 U.S.Dist.LEXIS 40710.

Personal Interests

In my free time, I enjoy urban vegetable gardening, traveling, and spending time with my nephew and niece. I also love to spend time at San Onofre Beach learning to surf, although admittedly, I am not very good.

Education

 

Hallie L. Von Rock

Abogada (SBN 233152)

Phone-alt Envelope Fax

Educación y Antecedentes

Me mudé a la zona de la bahía desde Washington después de graduarme en el instituto. Me aceptaron en la UC Berkeley a través de un programa en el que podía aplazar dos años mientras obtenía mi residencia en California y asistía a la universidad comunitaria, lo cual era significativo ya que estaba pagando la universidad por mi cuenta. Empecé a trabajar para Randall Aiman-Smith y Reed Marcy en 1996 como encargada de la oficina mientras tomaba clases nocturnas. Mi primera incursión en el mundo legal fue poco después de empezar en el bufete, cuando estaba preparada para transferirme a la UC Berkeley. En lugar de aceptar mi condición de residente, la Junta de Regentes adoptó la posición de que la residencia de California requería que un estudiante estuviera en California “dos años naturales”. Randall y Reed se ocuparon de mi caso con el mismo brío con el que ayudaban a sus clientes reales y tuve la oportunidad de peinar la biblioteca de la UC Berkeley para leer sus códigos y reglamentos para apoyar mi posición. En esa experiencia, aprendí lo que era sentirse indefenso frente a una gran organización y luego tener abogados dedicados en mi rincón para defender mi causa.

Tras una pausa para estudiar historia del arte, fui a la Facultad de Derecho de la UC Hastings y seguí trabajando con Randall y Reed. Después de haber trabajado juntos durante 25 años, tenemos una capacidad única para trabajar en colaboración y terminar las frases del otro. Me he esforzado a lo largo de mi carrera para hacer una diferencia en la vida de nuestros clientes. Al final del día, si estoy ayudando a alguien a obtener una compensación por las pérdidas que sufrió, entonces sé que todo el trabajo realizado en un caso ha valido la pena.

Experiencia legal

Tengo amplia experiencia en litigios civiles y casos de acciones colectivas, incluyendo la realización de descubrimiento y deposiciones, el cálculo de análisis de daños, la preparación de mociones para la certificación, la redacción de documentos de apelación, y la supervisión de la administración de las reclamaciones. Hemos llevado varias demandas colectivas contra minoristas en las que los demandantes alegaban que se les obligaba a comprar ropa para ir a trabajar y no se les compensaba por estas compras, incluso contra Abercrombie & Fitch, Hugo Boss, Armani Exchange, Uniqlo, Dollar Tree y Ross. Recientemente, fui abogado litigante en una demanda por difamación contra el Bank of America en nombre de una ex empleada que afirmaba que el Banco la había puesto en una lista negra con futuros empleadores. El jurado encontró al Bank of America responsable, incluso por daños punitivos.

Intereses personales

Aiman-Smith & Marcy me ha patrocinado en el Maratón de Boston y en el Maratón de Nueva York. Cuando corro, suelo llevar una camiseta “Rockstar Ronan” para apoyar la investigación del cáncer infantil a través de la Fundación Ronan Thompson.

Educación

Universidad de California, Berkeley, licenciatura, 1999

Facultad de Derecho Hastings, Universidad de California, J.D., 2004

Hallie L. Von Rock

Attorney (SBN 233152)

Phone-alt Envelope Fax

Education and Background

I moved to the Bay Area from Washington after graduating high school. I had been accepted to UC Berkeley through a program where I could defer for two years while getting my California residency and attending community college, which was significant since I was paying for college on my own. I began working for Randall Aiman-Smith and Reed Marcy in 1996 as an office manager while taking night classes. My first foray into the legal world was soon after starting at the firm when I was ready to transfer to UC Berkeley. Rather than accepting my resident status, the Board of Regents took the position that California residency required a student to be in California “two calendar years.” Randall and Reed took up my case with the same verve as they helped their actual clients and I got the chance to comb through the UC Berkeley library to read their codes and regulations to support my position. In that experience, I learned what is was like to feel helpless against a big organization and then to have dedicated attorneys in my corner to take up my cause.

After a break to pursue my major in art history, I went to UC Hastings College of Law and continued working with Randall and Reed. Having worked together now for over 25 years, we have a unique ability to work collaboratively and finish each other’s sentences. I have strived throughout my career to make a difference in the lives of our clients. At the end of the day, if I am helping someone to get compensation for losses they suffered, then I know that all the work put into a case has been worth it.

Legal Experience

I have extensive experience in civil litigation and class action cases, including conducting discovery and depositions, calculating damages analysis, preparing motions for certification, writing appellate documents, and overseeing claims administration. We have handled several class actions against retailers where plaintiffs claimed they were forced to purchase clothing to wear to work and were not compensated for these purchases, including against Abercrombie & Fitch, Hugo Boss, Armani Exchange, Uniqlo, Dollar Tree, and Ross. Recently, I was trial counsel in a defamation claim against Bank of America on behalf of a former employee who claimed the Bank blacklisted her with future employers. The jury found Bank of America liable, including for punitive damages.

Personal Interests

Aiman-Smith & Marcy has sponsored me in the Boston Marathon and New York Marathon. When I race, I often wear a “Rockstar Ronan” shirt to support research for childhood cancer through The Ronan Thompson Foundation.

Education

University of California, Berkeley, B.A., 1999

Hastings College of the Law, University of California, J.D., 2004

Randall Aiman-Smith

Abogado (SBN 124599)

Aiman-Smith & Marcy. Oakland consumer fraud attorneys.
Phone-alt Envelope Fax

Educación y antecedentes

Fui afortunado. A pesar de no haber terminado la escuela secundaria o la universidad, pude -aunque con mucho trabajo- ser admitido y sobresalir en una de las mejores escuelas de derecho del país: La Facultad de Derecho de la Universidad de Berkeley. Mientras estuve allí, tuve el privilegio de ser editor de la California Law Review y miembro del Moot Court Board, asesorando en la redacción de escritos y en la defensa de apelaciones a otros estudiantes. Después de salir de la escuela de derecho, en mis primeros años de práctica, enseñé la escritura legal y la defensa de apelación en la Universidad de California, Hastings College of the Law. También, a lo largo de los años, he sido presentador en eventos de educación legal continua.

Experiencia legal

He sido abogado durante 35 años. He dedicado mi práctica exclusivamente a representar a empleados, consumidores e inversores en los tribunales estatales y federales de primera instancia y en los tribunales de apelación. Me gusta ir a los tribunales por mis clientes y he llevado muchos casos con jurado en los tribunales estatales y federales.

¿Ejemplos? En 2010, fui la abogada principal, junto con los otros abogados del bufete, en el caso Williams v. Union Pacific Railroad donde, después de cuatro años de preparación, el bufete obtuvo un veredicto del jurado de 1.670.000 dólares para una empleada afroamericana. En Rivero v. Surdyka, fui el abogado principal en el juicio y la apelación de un caso de derechos civiles que duró 15 años, incluyendo un juicio completo y tres apelaciones al Noveno Circuito, concluyendo finalmente con una sentencia para los demandantes de más de 2.300.000 dólares. Estos casos ilustran el lema del bufete: compromiso – resultados. Hay que comprometerse con un caso, a veces durante mucho tiempo, para obtener el resultado que el cliente merece.

No siempre ganamos en el juicio. Cuando eso ocurre, el compromiso significa llevar el caso al siguiente nivel y recurrirlo. En el caso Rivero, antes mencionado, eso fue lo que ocurrió: el tribunal desestimó el caso -habíamos perdido- pero apelamos y conseguimos una victoria para nuestros clientes que mantuvimos a través de dos apelaciones más. Desde entonces, el bufete ha conseguido muchas victorias en apelación que reivindican los derechos de los empleados y los consumidores.

A lo largo de los años he sido abogado de los demandantes en numerosos casos individuales y acciones colectivas. Puede sonar cursi, o difícil de creer, pero después de todo este tiempo, y después de todas las grandes experiencias que he tenido, mi parte favorita de ser abogado es cuando consigo dar un cheque a mi cliente.

 

Educación

Facultad de Derecho, Universidad de California, Berkeley, J.D., 1986