En California, todos los trabajadores están protegidos por leyes que tienen el objetivo de garantizar espacios de trabajo seguros y saludables. No importa tu raza, donde naciste, o tu estatus migratorio. Cuando eres contratado, o incluso durante el proceso de contratación, tienes el derecho de defenderte frente a cualquier injusticia. Es crucial que sepas que tienes el derecho a quejarte o presentar un reclamo legal si tu empleador está violando tus derechos.
En California, los trabajadores tienen los siguientes derechos:
- Los empleadores deben proveer un ambiente de trabajo seguro, libre de discriminación y acoso.
- Los trabajadores deben recibir tiempo de descanso (10 minutos de descanso por cada cuatro horas trabajadas y 30 minutos de tiempo ininterrumpido para que el empleado pueda comer, realizar gestiones personales, etc.)
- Los trabajadores deben recibir un pago por las horas extras trabajadas (solo si trabajan más de 8 horas por día o más de 40 horas por semana.)
- Los trabajadores deben recibir un reembolso por los gastos de negocio que sean necesarios y que se produzcan como resultado directo del trabajo.
Cuando eres víctima de una injusticia en el trabajo, puedes tomar medidas para recibir la justicia que mereces. Desafortunadamente, una de las razones por la cual muchos trabajadores no reportan a su empleador es porque les preocupa que este puede responder de forma negativa e incluso tomar represalias. Aunque es difícil empezar el proceso, no olvides que la ley está a tu lado.
Es ilegal que los empleadores te amenacen o tomen represalias en tu contra por tomar medidas legales para proteger tus derechos. Tu empleador no puede despedirte, amenazarte, cambiar tu asignación o darte trabajos menos deseables. Esto aplica sin importar tu estatus migratorio en los Estados Unidos. El no ser ciudadano no significa que tengas que tolerar injusticias de parte de tu empleador.
En Aiman-Smith & Marcy, entendemos cuán frustrantes y difíciles pueden ser estas situaciones y estamos listos para ayudarte.